近日，刚刚经历离职风波的小刘（化名）反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可以去厕所。这样的规定让小刘感到难以接受。（2月24日澎湃新闻）

　　在现代化的工作环境中，员工的工作效率固然重要，但这绝不意味着可以牺牲员工的基本权益。如厕是每个人的基本生理需求，对其进行限制不仅违背人性，更是对劳动者基本尊严的漠视。企业应该明白，员工不是机器，而是有血有肉、有情感有需求的个体。将员工当作流水线上的螺丝钉，进行如此严苛和不合情理的管理，只会导致员工的反感和抵触。

　　更何况，从法律的角度来看，这种限制如厕的管理方式已然违法。我国劳动法明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这在某种程度上预示着，员工在工作期间有权获得一个安全、健康的工作环境，这中间还包括了基本生理需求。涉事企业的做法显然违反了劳动法的相关规定，剥夺了员工的基本权利。

　　除了对如厕时间的限制，该企业的罚款制度也同样令人诟病。据小刘反映，公司对迟到等行为的罚款力度极大，甚至存在擅自提高罚款金额的情况。然而，在现行的法律框架下，企业并不具备对员工做罚款的权力。罚款作为一种行政处罚手段，其行使主体只能是行政机关。企业的这种行为不仅违反了法律和法规，也严重破坏了企业与员工之间的和谐关系。

　　这一事件反映出一些企业在管理上的误区和盲区。在追求经济利益的同时，企业一定尊重员工的合法权益。一个健康、积极的企业文化，应当是建立在尊重、理解和关心员工的基础之上的。只有这样，企业才能吸引和留住人才，实现可持续发展。对公司和员工来说，双方是平等的合作伙伴关系，而非简单的雇佣与被雇佣关系。员工为公司可以提供劳动力和智慧，企业则应当为员工提供较为合理的薪酬待遇和人性化的工作环境。任何一方都不应凌驾于另一方之上，更不应以牺牲对方的权益为代价来谋求自身的利益。

　　员工是企业最宝贵的财富，他们的幸福感以及归属感直接影响着企业的长远发展。一个真正优秀的企业，应当懂得如何尊重员工、关心员工、激励员工，而不是通过一些荒诞的规定来束缚员工。（王琦）

　　国务院新闻办公室4月28日举行新闻发布会，国家发展改革委、人力资源社会保障部、商务部、中国人民银行等相关负责的人介绍稳就业稳经济推动高水平质量的发展政策措施有关情况，并答记者问。

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　　太和智库高级研究员、中国现代国际关系研究院前副院长王在邦向《每日经济新闻》记者表示，特朗普宣称罢免鲍威尔，迅速向市场传递一个美元要“完蛋”的信号，引起金融市场恐慌。

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　　“五一”假期马上就要到了小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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